Консультационный центр "Caring"
(8512) 41-16-69
Астрахань, ул. Гилянская 31
  • Тренинги
  • Вебинары
  • Аренда залов
  • Блог
  • Контакты
  • Главная » Блог » Исповедь менеджера|

    Исповедь менеджера|

    Я вот наверно никогда не устану удивляться людям. Человеческим поступкам. Сколько в них «логики»,экспрессии, маразма и идиотизма. А еще круче, сколько веры в то, что это единственно возможный вариант действий!

    bbMfngIt8S0
    Вот компании требуется специалист. Причем, признают, что требуется,что называется, «еще вчера». Сначала по плану у поискового отряда компании навести бурю в стакане воды. Особенно, когда HR — новый сотрудник, без выслуги и доверия начальства. На этом этапе поднимаются на уши мало-мальски авторитетные персоны,есть конкретная задача -получить рекомендации. Итогом этого мероприятия собирается список кандидатов.

    На втором этапе марлезонского балета рекомендованных счастливчиков ожидает предложение о сотрудничестве. Формулировки функционала максимально туманны. Сдается мне, что этому учат в институте – завуалировать кадровый апокалипсис в компании.

    На следующем этапе постановки начинается поток осознаний у могучей кучки в лице HR-а, кадровика и начальника отдела: «Сколько кандидатов, сколько резюме, сколько времени. Сколько нудоты с выяснением компетенций и отчетом перед повелителем всея руси- гендиром. Нааахер надо». Вопрос логичный, ибо не просто так еще в фольклоре мелькают отбеливающие фразы типа «меньше знаешь, лучше спишь», « моя хата с краю…». Подумает-поодумает поисковик, и решит. «Пусть будет кандидат на букву З.» Вот так и выбираются на работу счастливчики с удачной буквы, а на рынке труда о компании ходят легенды.